Los hombres piden ganar más que las mujeres en casi todas las áreas de trabajo, menos en una: Recursos Humanos, donde la tendencia se revierte y ellas piden un 4,2 por ciento más. Los datos surgen de un informe privado en las vísperas del 8M: otras áreas de negocios como Marketing y Comunicación y Tecnología la brecha es sustantivamente menor y promedia el 2,4 por ciento. Los salarios requeridos por varones son en promedio 10,9 por ciento mayores que los femeninos, según este informe. La desigualdad salarial por género continúa siendo un problema. También se observa disparidad en la proporción de mujeres que estudian carreras del universo tecnológico: las más elegidas en los últimos años, pero la cantidad de mujeres no aumentó.
El Informe de “Perspectivas de género en el mundo laboral”, de Bumeran, señala que los salarios de varones son mayores en todas las áreas de trabajo con excepción de Recursos Humanos. Allí la tendencia general se revierte. Las pretensiones son de 1.223.451 pesos por mes en el caso de las mujeres y 1.171.996 pesos mensuales entre los varones. De todos modos, esta brecha es mucho menor que cuando se presenta a la inversa, con mayor pretención masculina.
¿Qué sucede en el resto de las áreas? En todas predomina el salario masculino. En el sector Comercial la brecha de los salarios requeridos alcanza el 22,2 por ciento: con los hombres solicitando 965.640 pesos por mes y las mujeres 789.703 pesos por mes.
En Administración y Finanzas, la diferencia es del 18,8 por ciento: con una pretención salarial de 1.149.771 pesos mensual para varones versus 967.770 pesos por mes entre las mujeres. En tanto, en Producción, Abastecimiento y Logística, la diferencia es del 14,6 por ciento, con los hombres pidiendo 1.028.268 pesos por mes y las mujeres 897.165 pesos por mes.
Por otro lado, en Marketing y Comunicación, la brecha desfavorece a las mujeres pero es menor, con 2,4 por ciento a favor de los hombres (1.321.597 pesos por mes versus 1.290.173 pesos por mes), al igual que en Tecnología, donde la diferencia también es baja (1.161.116 pesos por mes vs. 1.134.368 pesos por mes).
Según los datos de Bumeran, en promedio, los hombres solicitan un salario 10,9 por ciento mayor que el de las mujeres. Mientras ellos aspiran a 1.457.285 pesos por mes, ellas solicitan 1.314.130 pesos por mes.
A su vez, durante el último año, la brecha en las remuneraciones solicitadas mostró variaciones significativas. En enero de 2024 alcanzaba el 17,2 por ciento, reduciéndose a su punto más bajo en junio, con 4,9. Sin embargo, desde entonces comenzó a crecer nuevamente, llegando al 10,9 por ciento en enero de 2025.
Si se amplía la perspectiva a los últimos cinco años, la brecha más alta se registró en octubre de 2023, cuando los hombres solicitaban 20,4 por ciento más que las mujeres.
De jefes a juniors
Siguiendo con el informe de Bumeran, puede observarse que la mayor diferencia salarial se da en posiciones de jefe y supervisor: allí la brecha llega al 28,5 por ciento, donde los hombres pretenden un salario de 1.439.643 pesos, mientras que las mujeres solicitan 1.120.216 pesos al mes.
En roles semi senior y senior, los hombres solicitan 1.257.413 pesos, es decir 23 por ciento más que las mujeres, que aspiran a 1.021.904 pesos. En tanto, en posiciones junior, la diferencia es menor, con un salario promedio de 826.669 pesos para mujeres y 838.574 pesos para hombres, lo que representa una brecha del 1,4 por ciento.
Bumeran es una app para encontrar trabajo que lidera esta actividad en el país. Forma parte de la red de plataformas laborales más grande de América latina con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.
Chicas en Tecnología
Chicas en tecnología es una ONG que realiza estudios y acciones para concientizar e incidir sobre la brecha de género Argentina y América latina. En su último informe analiza la tendencia en las carreras universitarias vinculadas a la tecnología.
“Si bien hay más mujeres que antes estudiando programación, la brecha de género sigue siendo un desafío pendiente en la industria tecnológica latinoamericana. La participación femenina en programación mantiene niveles históricamente bajos en la región, con tasas que oscilan el 10 al 23 por ciento, según el país», concluyen.
Esto ocurre pese a que son cada vez más las personas que estudian en las universidades, y las mujeres son mayoría en todos los países de la región.
Puntualmente, el sistema universitario argentino se encuentra en expansión, con un crecimiento del 40 por ciento en la matrícula entre 2012 y 2021, y siendo el 61,3 por ciento del estudiantado mujeres.
Sin embargo, la elección de las carreras es desigual: las mujeres son minoría en carreras STEM -Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés-. Y también dentro de las disciplinas STEM se observa una disparidad: las carreras de ciencias naturales, Matemáticas y Estadística son ampliamente elegidas por mujeres (62,5 por ciento del total de alumnos), mientras Ingeniería, Industria y construcción tienen una participación media y en las carreras de Tecnología, Información y Comunicación (TIC) la brecha se profundiza y llega al 20,3 por ciento de los alumnos. En toda América Latina, las carreras TIC no superan el 23 por ciento de participación femenina.
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