Puertas que se cierran a los 50

Casi el 70 por ciento de las empresas no contrató empleados de más de 50 años de edad en el último año, según surge de un relevamiento privado. Además, más de la mitad de las y los encuestados se sintieron rechazados en búsquedas laborales por su edad y el 55 por ciento de las y los reclutadores consideró ese dato un factor decisivo. Es decir, que si bien los cambios demográficos ponen a la Generación Silver en el centro del mundo laboral de cara al futuro, en la actualidad no tienen un lugar central en la conformación de los planteles de las empresas.

La Generación Silver refiere a las personas mayores de 50 o 55 años, que debido al envejecimiento de la población están ganando cada vez más importancia en la economía como consumidores y el mercado laboral. Esto ocurre en un contexto donde la expectativa de vida crece cuatro meses por año y la natalidad global cayó alrededor de un 40 por ciento.

Aun ante este escenario y pese a que la longevidad es un activo valioso, todavía persisten brechas significativas en la inclusión de este grupo de personas en los procesos de selección y desarrollo laboral. Según el informe realizado en colaboración entre Great Place To Work® Argentina, Bumeran y Diagonal, la mayoría de las empresas consultadas –el 68 por ciento del total- no contrató empleadas o empleados de más de 50 años en el último año. Mientras que el 88 por ciento de las firmas contrató a menos de cinco personas en esa franja etárea. Es decir que la Generación Silver no aparece como un grupo representativo de las contrataciones laborales en la actualidad.

A su vez, más de la mitad de las y los encuestados –el 54 por ciento- se sintieron rechazados de puestos por su edad, mientras que el 55 por ciento de los reclutadores consideró ese dato un factor decisivo. Para muchos trabajadores es un hecho tangible que la edad representa un filtro para la contratación. Es más, muchas veces las empresas indican los rangos etáreos en sus anuncios de búsqueda –en el 40,74 por ciento de los casos, según el informe- limitando las oportunidades para los trabajadores más grandes. Entonces se produce una situación curiosa pues crece demográficamente un grupo etáreo que a su vez es relativamente menos demandado en el mercado laboral, empeorando las condiciones de vida de buena parte de la población.

Por otra parte, el informe revela que el talento Silver ocupa solo el 7,41 por ciento de la dotación de las empresas relevadas, a pesar de existir consenso sobre el valor de su experiencia, habilidades y resiliencia. En detalle, ese porcentaje lo representan quienes tienen entre 50 y 65 años, mientras que casi la mitad de los colaboradores tienen entre 30 y 40 años y un tercio pertenecen a la década de 20 a 30 años.

“La Generación Silver, o sea los que tienen 55 años o más, representa un pilar de estabilidad y conocimiento en el ámbito laboral. Con años de experiencia acumulada en diversos roles y sectores, este grupo etario tiene la capacidad de abordar desafíos complejos con una perspectiva única”, sostiene el informe. Según estos datos, “incorporar talento Silver no es solo una cuestión de diversidad, sino una necesidad de negocio: los equipos multigeneracionales –donde las personas mayores cumplen un rol clave- fomentan el intercambio de conocimientos, la innovación y la resiliencia organizacional”.

Sin embargo, esto no se ve reflejado en las búsquedas laborales ni tampoco en la conformación de los planteles de personal de las empresas hoy: el sesgo etáreo sigue siendo dominante. Las empresas se encuentran frente a un importante desafío, que es poder integrar a un grupo etario que no solo evidencia habilidades necesarias para las organizaciones sino que, además, representa un porcentaje cada vez más amplio de la población.

Acerca de las empresas que elaboraron este informe, Great Place to Work es una compañía líder en cultura laboral. Mientras Bumeran es la app líder en Latinoamérica de búsquedas de empleo, con más de 60 millones de visitas en su web por mes. Y Diagonal es una ONG especializada en empleabilidad que desde hace más de 20 años que acompaña a las personas mayores de 45 años brindándoles herramientas emocionales y técnicas para potenciar su búsqueda laboral.